Er is voor de naam 'Ik ben' gekozen, omdat het een woordkeuze is die meerdere kenmerken van de organisatie symboliseert. Het past bij de basishouding van de dienstverlening die door 'Ik ben B.V.' wordt gegeven.

Ik ben dus ik besta, betekend vrij vertaald dat je als persoon met respect behandeld dient te worden, gewoon omdat je een mens bent. Maar je kunt nog zo veel respect krijgen van de mensen om je heen, het doet niets met je als je geen zelfrespect hebt. Mensen zonder zelfrespect verliezen hun reden van bestaan. Bij de dienstverlening van 'Ik ben B.V.' staat de persoon die om hulp vraagt centraal. Het verkrijgen van zelfrespect begint namelijk bij het bewust worden van je beperkingen en kwaliteiten. Deze beperkingen en kwaliteiten kunnen alleen maar helder en inzichtelijk worden gemaakt als je naar de persoon als individu kijkt. Het doel is beide punten inzichtelijk te maken voor de persoon zelf, maar ook voor zijn omgeving. Hierdoor wordt duidelijk wat de toegevoegde waarde is van de persoon. Deze duidelijkheid vormt de basis voor zelfrespect. En dat is wat je als mens nodigt hebt om te bestaan.

Ik ben zegt iets over je persoonlijkheid. Met "Ik ben lief of Ik ben stout of Ik ben moeilijk te verstaan of Ik ben anders", zeg je iets over jezelf. Zeggen betekent hier ook uitstralen. Wat je zegt kan heel bepalend zijn voor hoe je directe omgeving op je reageert. "Ik ben een moeilijk mens of Ik ben heel zachtaardig", zijn twee uitdrukkingen die een totaal andere reactie van mensen met zich meebrengen. De dienstverlening van 'Ik ben B.V.' richt zich er dan ook op dat je weet wat je over jezelf moet zeggen (uitstralen) om een reactie van je omgeving te krijgen die bij jou persoonlijkheid past. Want is deze reactie passend, dan geeft dit zelfvertrouwen en dat verhoogd je welzijn.

Ik ben|neb ki als logo. Inzicht in wat je als persoon moet zeggen en uitstralen zorgt voor een passende reactie vanuit je omgeving en dat geeft zelfvertrouwen. En als voor een persoon duidelijk is wat zijn toegevoegde waarde is geeft dit zelfrespect. Maar de vraag is; hoe geef je de persoon deze duidelijkheid en inzicht? De visie van 'Ik ben B.V.' op deze vraag is spiegelen. Alleen door te spiegelen lukt het de persoon 'naar zichzelf te kijken'. Door het beeld samen te bespreken worden twee dingen voor de persoon duidelijk. Hoe zie ik mezelf en hoe kom ik bij mijn omgeving over. Inzicht hierin maakt dat de persoon zich hier bewust van wordt en bewustwording is de eerste stap in het proces van verandering. Spiegelen aan de persoon is dan ook kenmerkend voor de dienstverlening van 'Ik ben B.V.'.